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人工效能之——业绩PK争第一 齐心协力创佳绩 - 中建泓泰集团有限公司

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人工效能之——业绩PK争第一 齐心协力创佳绩

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2019-04-09

为充分调动员工的积极性,激发员工潜能及团队协作精神,营造良好的竞争氛围,近日,公司出台了《中建泓泰业绩PK机制》。




一、PK定义:
PK是指参与方之间对某一目标的达成形成挑战关系,并因此获得某种结果分享的行使权。

二、PK意义
充分调动员工的主动性、积极性,激发团队斗志和激情,为能者、勇者提供挑战与竞争的平台,实现公司业绩突破性增长。

三、PK内容
可以是一方的业绩目标、超额完成率、重点工作目标或重点事项,或双方目标完成的比较值。

四、PK形式

1、团队PK公司:以团队整体业绩为基准数,向公司提出具体的PK业绩目标的完成率与超额率,专业组可PK重点工作目标或重点事项,并进行奖惩承诺。




2、团队PK团队:团队与团队之间形成竞争,双方以各自团队业绩为基准,PK完成率与超额率,专业组可PK重点工作目标或重点事项。

3、个人PK公司:以个人业绩为基准数,向公司提出具体的PK业绩与奖惩承诺。

4、个人PK个人:个人与个人之间形成竞争,双方以各自个人业绩为基准,在保证目标完成之后再进行PK超额率。


公司业绩PK挑战赛开展在即,希望全体员工朝着目标,齐心协力,比拼业绩,全速前进!

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